О нас
Наши кейсы
Блог
Публикации в СМИ
Контакты
Услуги
Написать нам
Назад
Финансовая система
Диагностика бизнеса
Подбор финансистов
Мотивация персонала
Оставьте заявку
и мы свяжемся с вами
в ближайшее время
Спасибо за заявку!
Ваша заявка отправлена. Наш менеджер рассмотрит ее и скоро свяжется с вами.
На главную
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Назад
«Сначала себе»: почему собственнику бизнеса важно не забывать о своих доходах
06
.
05
.
2020
К текущему кризису многие собственники подошли без личной подушки безопасности для себя и для своего бизнеса. Оказалось, что бизнес рос, расширялся, открывались филиалы, набирались сотрудники, выводились новые продукты, а собственник по своим доходам оставался на том же уровне. В итоге – полная неготовность к кризису, ожидание помощи от государства, угроза закрытия или банкротства. Почему собственнику важно не забывать о себе и «вынимать» деньги из компании, рассказал Павел Вешаев, генеральный директор компании FinHelp.
Читать в источнике
  • Формировать собственный отдельный доход, то есть заниматься классической диверсификацией рисков.
  • Cоздавать личную подушку безопасности, которая обязательна для каждого. А для собственника бизнеса, который в особой группе риска, жизненно необходима.
  1. Назначьте себе зарплату как наемному сотруднику с учетом всех своих совмещений (генеральный директор, коммерческий директор, главный специалист и т. д.). Платите ее себе ежемесячно.
  2. Подведите итоги месяца/квартала, посмотрите бюджет на месяц/квартал, оставьте деньги на инвестиции и кассовые разрывы (если есть) и выплатите себе промежуточные дивиденды.
  3. Подведите итоги полугода/года, посмотрите бюджет на полгода/год, оставьте деньги на инвестиции и кассовые разрывы (если есть), выплатите себе итоговые дивиденды.

Денег много бывает

Мы привыкли к тому, что собственник бизнеса в России — почти альтруист: он вкладывает все свои средства в своё дело, растит его и расширяет, а сам довольствуется небольшой суммой, которую определил себе в личное пользование. Эта сумма, как правило, не учитывает денег собственника, вложеных в оборотку, его зарплату как сотрудника компании, выполняющего определенный функционал, потенциальные риски, которые он несет как владелец. Бизнес растите, а себе честные 10–20 % от выручки всё ещё не оставляете. Знакомо?

Как финансист и владелец нескольких бизнесов считаю такую ситуацию опасной для самого собственника сразу по нескольким причинам:

  • Все доступные средства находятся в бизнесе и в случае проблем с компанией будут потеряны безвозвратно.
  • Подушка безопасности на случай тех самых проблем часто не формируется, потому что выделяемые себе средства уходят только на текущее потребление, а не на сохранение или инвестирование.
  • Другие источники дохода не привлекаются, потому что на них уже не хватает ни сил, ни времени, ни желания.

Плох этот вариант и для компании: будучи в постоянном «достатке» благодаря вашим средствам, топ-менеджмент прекращает искать новые пути повышения эффективности и развития, собирать “дебиторку”, договариваться с поставщиками об отсрочках и оказывается совершенно не готов к возможным кризисам.

Пример из практики. У клиента в оборотке было 30 млн руб. Когда мы пришли и рассчитали реальную необходимость в средствах, оказалось, что требуется всего 10 млн. Ситуация, когда сумма в бизнесе была завышена в три раза, была удобна исполнительному директору: не надо крутиться, искать источники финансирования, договариваться об условиях с клиентами и поставщиками. Когда «лишние» 20 млн собственник по нашей рекомендации из бизнеса забрал, оказалось, что есть огромное число вариантов для дальнейшего движения вперёд.

Развитие и безопасность

Вам стоит вынимать деньги из бизнеса, чтобы обеспечить себе большую безопасность в будущем, а именно:

  • Формировать собственный отдельный доход, то есть заниматься классической диверсификацией рисков.
  • Cоздавать личную подушку безопасности, которая обязательна для каждого. А для собственника бизнеса, который в особой группе риска, жизненно необходима.

Именно несоблюдение этих принципов привело к тому, что на пороге кризиса многие бизнесы оказались в ситуации, что и у владельца нет средств для сохранения привычного уровня жизни, и у компании, чтобы переждать период необъявленного ЧС.

Если компания хорошо растёт и развивается, не стоит перегружать её личными деньгами владельца, чтобы обеспечить доходность. Пусть лучше бизнес будет должен кредиторам, чем владельцу, а сумма кредитного долга будет у вас в личных активах для подстраховки. И для компании, и для вас как собственника более безопасно, когда есть кредитная нагрузка.

Безусловно, есть ситуации, когда деньги из бизнеса вынимать не стоит. Если у вас отрицательные результаты по прибыли или если из-за выплаты собственнику компанию ждут неминуемые кассовые разрывы, не надо забирать последнее и создавать новые проблемы. С другой стороны, если у вас именно так, то главная ваша задача — это поработать над ростом доходности. Помочь вам в этом просто обязан финансовый директор, пусть даже работающий на аутсорсинге.

Я вижу, что в последние годы предприниматели погрузились в бирюзовость и уберизацию, совершенно забыв о главной задаче бизнеса — приносить прибыль. Кстати, когда вы регулярно начнёте вынимать деньги из компании и выплачивать себе средства и как управленцу, и как владельцу, на деле окажется, что и доходность у бизнеса совершенно другая. А это отличная возможность, чтобы вырастить её, с учётом и ваших интересов тоже.

Как правильно заплатить себе

  1. Назначьте себе зарплату как наемному сотруднику с учетом всех своих совмещений (генеральный директор, коммерческий директор, главный специалист и т. д.). Платите ее себе ежемесячно.
  2. Подведите итоги месяца/квартала, посмотрите бюджет на месяц/квартал, оставьте деньги на инвестиции и кассовые разрывы (если есть) и выплатите себе промежуточные дивиденды.
  3. Подведите итоги полугода/года, посмотрите бюджет на полгода/год, оставьте деньги на инвестиции и кассовые разрывы (если есть), выплатите себе итоговые дивиденды.

Если вы готовы достойно платить самому себе, пора начать, не откладывая на следующий квартал или год. Реально ли реализовать это в условиях кризиса? Вполне. Если вы продолжаете работать, то и оплачивать это нужно соответствующе.

Другие публикации
Читайте другие статьи о нас в СМИ